65828.com中华保险的待遇如何啊


ʱ䣺2019-10-07

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  3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

  2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),

  4,没有社保(不是劳动关系,www.81pt.com大渔铁板烧是吃,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),

  5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。

  看那个部门,整体待遇不行,除非当领导。但是中华联合的系统确实烂的没谱,IT的待遇和同行比差的不行,管理真是够国企,不看能力只看拍马屁。996加班不说,各种洗脑,就是个传销窝;谈薪时候这算钱那算钱,结果这没有那没有,年终奖不知道去哪了;找谁说理去。

  可以说是半个骗子吧!谈的时候是扣完保险的时候底薪,然后发工资的时候是底薪开始扣保险,做销售,除非你自带资源,进来之后才发现客户对这个公司的认可程度和口碑几乎是负数!要么不知道这个公司,要么知道的也是因为理赔纠纷和服务差评!成交极其困难


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